Werkverzuim

Werkverzuim komt overal voor – ook op Curaçao. Iedereen kan wel eens ziek worden of met een noodgeval te maken krijgen waardoor hij of zij (tijdelijk) niet kan werken. Maar wat zijn eigenlijk de regels rond werkverzuim volgens het Curaçaose arbeidsrecht? Wat mag wel en wat niet? In deze blog leggen we het eenvoudig uit.

Wat is werkverzuim?
Werkverzuim betekent simpelweg dat een werknemer (tijdelijk) niet komt werken, bijvoorbeeld vanwege ziekte, een ongeluk of soms door andere persoonlijke omstandigheden. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers weten wat hun rechten en plichten zijn in zulke situaties.

Ziekteverzuim: Wat zegt de wet?

Op Curaçao is het zo dat een werknemer die ziek is, recht heeft op loondoorbetaling. Maar daar zijn wel voorwaarden aan verbonden: De werknemer moet zich op tijd ziekmelden. Dit moet op de eerste dag van ziekte, en zo snel mogelijk – meestal vóór de werktijd begint.

De werknemer moet meewerken aan controle. Werkgevers mogen (via SVB of een arbo-arts) laten controleren of iemand echt arbeidsongeschikt is. De werknemer moet zich houden aan het verzuimprotocol van het bedrijf. Sommige bedrijven hebben duidelijke regels over hoe en wanneer je je ziek moet melden of wat je moet doen tijdens ziekte.
Let op: Als je je niet aan de regels houdt, mag de werkgever de loondoorbetaling (tijdelijk) stopzetten.

Misbruik van ziekteverzuim
Soms gebeurt het dat mensen zich ziekmelden, terwijl ze eigenlijk niet ziek zijn. Dit wordt gezien als misbruik, en kan ernstige gevolgen hebben. Denk aan een officiële waarschuwing, inhouding van loon, of zelfs ontslag op staande voet als er bewijs is van opzettelijk misbruik.

Wat kan een werkgever doen bij veel verzuim?
Werkgevers hebben ook hun zorgen. Veel verzuim kan het bedrijf schaden. Daarom kunnen ze: Een gesprek aangaan met de werknemer om te kijken wat er speelt. Hulp aanbieden, zoals een aanpassing van het werk of werktijden. In samenwerking met SVB of een bedrijfsarts de situatie laten beoordelen.

Preventie is beter dan genezen
Zowel werkgevers als werknemers kunnen veel doen om verzuim te voorkomen.
Goede communicatie: Laat op tijd weten als het niet goed gaat.
Veilige en prettige werkomgeving: Een gezonde werkplek vermindert ziekte.
Flexibiliteit en begrip: Soms is een tijdelijke aanpassing al voldoende om iemand aan het werk te houden.