In de deze blog zullen we een paar situaties die regelmatig voorkomen – en juridisch niet mogen, belichten.
Er is sprake van disciminatie als bijvoorbeeld een vrouw bij een sollicitatie wordt afgewezen omdat ze zwanger is. Of een werknemer krijgt geen promotie vanwege zijn leeftijd (“je bent te oud”). Ook als een werkgever in een sollicitatiegesprek vraagt naar iemands seksuele voorkeur en als een werknemer met een beperking wordt uitgesloten van bepaalde taken, zonder overleg of onderzoek.
Wat kun je doen als je gediscrimineerd wordt?
Als werknemer kun
je de volgende stappen zetten.
Praat erover. Vaak is het geen kwaad opzet, maar
onwetendheid. Een goed gesprek met HR of je leidinggevende kan al helpen.
Ook kun je een klacht
indienen bij de werkgever. Veel
bedrijven hebben een interne klachtenprocedure.
Daarnaast kun je nog altijd juridische
hulp zoeken. Je kunt advies inwinnen bij een jurist of vakbond. In sommige
gevallen kun je ook naar het gerecht. Schakel desnoods
externe instanties in.
Hoewel Curaçao nog geen eigen ‘Commissie Gelijke
Behandeling’ heeft zoals in Nederland, kun je in ernstige gevallen terecht bij o.a. SOAW.
Wat kunnen werkgevers doen om discriminatie te voorkomen?
Werkgevers hebben
een zorgplicht om een veilige, eerlijke en respectvolle werkomgeving te bieden. Maak een helder
gelijkheidsbeleid. Train
leidinggevenden in diversiteit en inclusie. Zorg dat er een
veilige meldstructuur is voor werknemers. Let bij werving
op objectieve criteria en diversiteit.