Nulurencontract, wordt ook Nulurenovereenkomst of Oproepovereenkomst genoemd.
In een nulurenovereenkomst word afgesproken dat je alleen werkt als je word opgeroepen of ingeroosterd.
Als werknemer heb je dus geen gegarandeerd (maand) loon. Er is geen (minimum) arbeidsduur, de werktijd kan in principe variëren van 0 tot 40 uur per week.
Voor een nulurenovereenkomst geldt:
- Als werknemer moet je aan het werk als je word opgeroepen.
- Je word betaalt alleen voor daadwerkelijk gewerkte uren, met een minimum van drie uur.
- Als je maar één uur werkt, moet je toch drie uur betaald krijgen.
- Je kunt als werknemer na bijvoorbeeld drie maanden niet ineens veel minder uren krijgen als je daar niet mee instemt. Een werknemer die regelmatig wordt opgeroepen, kan namelijk na drie maanden volgens de wet een beroep doen op een ‘rechtsvermoeden’ over de omvang van de arbeid en een arbeidsovereenkomst claimen van de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden. Als de werkgever dat niet kan weerleggen, dan ben je verplicht het salaris te krijgen over de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden.
- Een nulurenovereenkomst kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn.