Verklaring Omtrent Gedrag
Een “Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)” is een verklaring waaruit blijkt dat het gedrag ( van de aanstaande werknemer) uit het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie. De VOG is in veel gevallen nodig om een baan te kunnen krijgen.
Een VOG mogen vragen betekent dus niet dat die voor iedere baan wettelijk verplicht is. Of een werkgever de VOG als aanstellingsvoorwaarde kan stellen, moet worden beoordeeld aan de hand van de functie en eventuele sectorregels. De aanvraag moet dus passen bij de functie. Een VOG vragen voor iedere functie vraagt dus om onderbouwing.
Voor een VOG bij een sollicitatie wordt een werkgeversverklaring met functieomschrijving gevraagd door de bevoegde autoriteit. De Landsverordening bescherming persoonsgegevens verlangt een geldige verwerkingsgrondslag en bepaalt dat verzamelde gegevens relevant en niet bovenmatig mogen zijn.
Op het moment dat een persoon de VOG aanvraagt doet de screeningsautoriteit onderzoek naar het justitiële verleden. De aanvrager ontvangt de VOG alléén in het geval dat hij/zij géén strafbaar feit heeft gepleegd, dat relevant is voor de specifieke taak/functie, of specifiek doel waarvoor het is aangevraagd.
De werkgever krijgt daarmee geen vrije toegang tot het strafblad maar enkel wat voor de specifieke functie van belang is.