Werkgever en werknemer kunnen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een periode overeenkomen, waarin zij de arbeidsovereenkomst op ieder moment kunnen opzeggen.
Een proeftijd is geldig als het schriftelijk is overeengekomen. De maximale duur van een proeftijd mag niet langer zijn dan twee maanden.
De duur van de proeftijd moet voor zowel de werkgever als de werknemer gelijk zijn. De proeftijd moet ingaan bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst.
In de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen. Beiden partijen hoeven geen reden op te geven.
Beide partijen hoeven ook geen opzegtermijn in acht te nemen. Ook heeft de werkgever geen toestemming nodig van Directie Arbeidszaken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.