Ontslag op staande voet
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst direct opzeggen wegens een dringende reden. Bij deze opzegging heeft de werkgever geen toestemming nodig van Dienst Arbeid en Sociale Zaken of van de rechter. De werkgever hoeft ook geen opzeggingstermijn in acht te nemen.
Ontslag op staande voet kan alleen als na een zorgvuldig onderzoek sprake is van een gedraging of eigenschap van de werknemer die zodanig is dat van de werkgever rederlijkerwijze niet verlangd kan worden dat deze de arbeidsovereenkomst laat voortduren.
Blijkt uit het onderzoek dat er sprake is van een dringende reden dat zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst per direct op, dit wil zeggen dat hij geen opzeggingstermijnen in acht hoeft te nemen. Naast het aanzeggen van het ontslag moet de werkgever gemotiveerd aangeven waar de dringende reden uit bestaat. Van belang is dat de werkgever direct een brief met een uitgebreide motivatie geeft aan de werknemer en deze brief te laten ondertekenen voor ontvangst.
Wat mogelijk is
dat de werkgever, die op grond van een dringende reden de arbeidsovereenkomst opzegt, door zijn werknemer schadevergoeding wordt gevorderd.
De werkgever moet dan wel
aantonen dat de werknemer opzettelijk heeft gehandeld of nagelaten of hierbij
schuld heeft. Meestal is de hoogte van de schadevergoeding die de werkgever
vordert in geval van schadeloostelling gelijk aan het loon dat de werknemer
anders had ontvangen over de opzegperiode.