Beëndiging van een arbeidsovereenkomst door opzegging.
Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd door opzegging. Wil de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen dan heeft hij in beginsel toestemming nodig van SOAW.
Een verzoek moet door de werkgever te worden ingediend bij de SOAW. Het verzoek moet door de werkgever goed te worden onderbouwd.
De SOAW onderzoekt het onderbouwde verzoek en wanneer blijkt dat de ontslagreden gegrond is en aannemelijk is gemaakt, wordt door de SOAW toestemming tot ontslag verleend. De werkgever moet wel na de toestemming het dienstverband met zijn werknemer nog opzeggen.
In de volgende gevallen is toestemming van de Directeur niet nodig:
a. ontslag op staande voet;
b. ontslag met wederzijds goedvinden;
c. het aflopen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd;
d. ontslag binnen de proeftijd;
e. ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter
Opzegtermijn
De werkgever moet wel rekening houden met de opzegtermijn en de opzeggingsdag.
De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer.
- Heeft het dienstverband korter dan 5 jaar geduurd, dan is de opzegtermijn: één maand;
- Heeft het dienstverband 5 jaar of langer maar korter dan 10 jaar geduurd, dan is de opzegtermijn twee maanden;
- Heeft het dienstverband 10 jaar of langer maar korter dan 15 jaar geduurd, dan is de opzegtermijn drie maanden;
- Heeft het dienstverband 15 jaar of langer geduurd, dan is de opzegtermijn vier maanden.
Ontslagverboden
Uw werkgever mag u niet ontslaan (door opzegging) tijdens uw ziekte of arbeidsongeschiktheid door een ongeval, tenzij de ziekte of ongeschiktheid tenminste één jaar geduurd heeft.
Ook mag de werkgever niet opzeggen gedurende het zwangerschaps-/bevallingsverlof van de werknemer of gedurende de tijd dat een meerderjarige arbeider (minderjarige arbeider wiens dienstbetrekking ten minste zes maanden heeft geduurd) verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten wegens het vervullen van militaire dienst.
Tevens is het de werkgever verboden de dienstbetrekking op te zeggen wegens het lidmaatschap van de werknemer van een vakbond, dan wel wegens vakbondsactiviteiten, tenzij die activiteiten in de arbeidstijd van de werknemer worden verricht en de werkgever daaraan op redelijke gronden zijn toestemming heeft onthouden.
Werknemer neemt ontslag
Wanneer de werknemer zelf ontslag wil nemen, gelden er andere regels. In dat geval moet de werknemer een opzegtermijn in acht nemen van één maand.
Let wel: in een schriftelijke arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken van het bovenstaande. Zo kan er een langere opzegtermijn worden overeengekomen (tot een maximum van zes maanden).
Vaak wordt in de arbeidsovereenkomst de duur van de opzegtermijn aangegeven. Dit kan echter ook in de CAO of in een bij de griffie gedeponeerd reglement staan. Opzeggen kan mondeling of schriftelijk gebeuren. Het laatste verdient de voorkeur.
Gedurende de gehele periode, vanaf de aanvraag van de ontslagvergunning tot de daadwerkelijke ontslagdatum moet u gewoon uw volle salaris doorbetaald krijgen. U moet dan natuurlijk wel blijven doorwerken, tenzij de werkgever dat niet nodig vindt.